Deprecjacja

1. «obniżenie wartości czegoś»
2. «obniżenie siły nabywczej pieniądza»
3. spadek wartości pieniądza i dobra. Terminu tego używa się głównie w odniesieniu do spadku wartości waluty krajowej względem zagranicznej w systemie płynnych kursów walutowych. Jeżeli kurs jednej waluty wyrażonej za pomocą drugiej spada, wówczas możemy mówić o deprecjacji.

W erze e-gospodarki człowiek, ze swoją wiedzą i zdolnościami, determinuje rozwój bądź upadek organizacji. Cenny kapitał ludzki można powiększać za pomocą szeroko rozumianych inwestycji. Jednak istnieją czynniki, które mogą wywoływać proces odwrotny, określany terminem „deprecjacja kapitału ludzkiego”. Do stymulatorów tego negatywnego procesu zaliczyć należy dysfunkcje w zarządzaniu zasobami ludzkimi. W badaniach podjęto próbę oceny wpływu wybranych dysfunkcji na stan kapitału ludzkiego organizacji.
Deprecjacja, rozumiana jako obniżanie wartości, może dotyczyć utraty znaczenia czegoś bądź działań do takiej utraty prowadzących. W przypadku kapitału ludzkiego wystarczy obniżenie się jednej z jego składowych (np. motywacji), przy pozostałych składowych stałych, by jego wartość zmalała. W praktyce wyróżniamy różne rodzaje deprecjacji kapitału ludzkiego i mówimy o jego zużyciu: moralnym, biologicznym oraz społecznym.

Źródła:

Słownik języka polskiego pod red. W. Doroszewskiego. Retrieved from https://sjp.pwn.pl/szukaj/Deprecjacja.html

Encyklopedia Zarządzania. Retrieved from https://mfiles.pl/pl/index.php/Deprecjacja

BOMBIAK, Edyta, et al. (2018). Dysfunkcje w zarządzaniu zasobami ludzkimi jako przyczyna deprecjacji kapitału ludzkiego w organizacji. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 2018, 19.8.1: 233-247. Retrieved from https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=82