Інтерперсональні конфлікти

Інтерперсональні конфлікти — це розбіжності або зіткнення між людьми, які виникають через різницю у їхніх цілях, інтересах, цінностях чи очікуваннях. Вони можуть бути як конструктивними, сприяючи розвитку та розв'язанню проблем, так і деструктивними, що призводять до напруженості у взаєминах. Інтерперсональні конфлікти зустрічаються у різних сферах життя, включаючи робоче середовище, сім'ю та соціальні групи.
Особливості:
а) Причинами таких конфліктів можуть бути суперечності у сприйнятті, різниця в цінностях або конкуренція за ресурси.
б) Інтерперсональні конфлікти можуть бути відкритими (вербальні суперечки) або прихованими (емоційна напруженість).
в) Ефективне управління такими конфліктами сприяє покращенню комунікації, розвитку довіри та зміцненню стосунків.
г) Методи вирішення можуть включати переговори, медіацію або співпрацю для досягнення компромісу.

Джерела:

Мацієвський, Ю. (2004). Теоретичні аспекти аналізу суспільних конфліктів: множинність концептуальних підходів. Людина і політика, 3, 1-21. Відновлено з https://shorturl.at/tCjyg.

Атаманчук, П. П. (2020). Підходи до класифікації конфліктів в органах місцевого самоврядування. Відновлено з https://shorturl.at/ZYp3a.

Фройд, З., Фромм, Е., Хорні, К., Тінберген, Н., Лоренц, К., Левін, К., & Бандура, А. (н.д.). Взаємозв'язок внутрішньоособистісних та інтерперсональних конфліктів. Проблеми та перспективи забезпечення цивільного захисту, 195. Відновлено з https://shorturl.