Упередженість керівництва

Упередженість керівництва – відсутність нейтральності з боку керівництва при підготовці інформації.

Поняття стосується несвідомих упереджень менеджерів щодо людей, якими вони керують, або з якими працюють. Ці упередження можуть мати значний вплив на продуктивність і вмотивованість працівників. Наприклад, деякі керівники можуть стереотипно вважати своїх працівників ледачими або непродуктивними, що призводить до неефективного прийняття рішень і зниження продуктивності команди.

Джерела:

Скібіцька Л. І. (2010). Організація праці менеджера. Київ: Центр учбової літератури. URL : http://kk.nau.edu.ua/article/955